BY: NEISHA SANTIAGO

Los “Business Insights” son necesario para garantizar que las estrategias de desarrollo de los talentos se alineen con las estrategias comerciales generales. “Business Insights” implica tener la habilidad y el conocimiento específico para impulsar el éxito y la sostenibilidad de una organización. Del mismo modo, “Business Insights” se interpreta como la comprensión de los factores críticos que afectan a un negocio, por ejemplo:

• Cómo gana y gasta dinero
• Cómo controla su industria o mercado
• Cómo logra su misión
• Cómo se han tomado las decisiones estratégicas
• Factores que afectan los procesos y flujos de trabajo

Sin “Business Insights”, los talentos no podrían crear e implementar estrategias que se alinean con los modelos comerciales generales. Según el modelo de capacidad de ATD, un desarrollo de talento con conocimiento empresarial debe comprender cada ecosistema empresarial, especialmente los gerentes de línea. El desarrollo del talento debe involucrarse en las condiciones laborales, las responsabilidades y los flujos de trabajo diarios. Además, hablar el lenguaje de los gerentes con respecto a su toma de decisiones, preferencias y métricas de éxito es positivo para aumentar la comunicación efectiva.

Finalmente, los conocimientos sobre el desarrollo del talento garantizarán que la práctica y el conocimiento se alineen con los objetivos y la visión comerciales generales de la organización.

“La investigación es para ver lo que todos los demás han visto y pensar lo que nadie más ha pensado”.
– Albert Szent-Gyorgyi